Trabalhadora da Seara (JBS) em SC denuncia práticas de assédio moral.
Veja o depoimento das coerções sofridas:
"Boa tarde, gostaria de denunciar uma prática extremamente abusivo que está acontecendo no setor da evisceração na JBS (Seara).
A Apoio de Linha age de forma autoritária e arrogante com os funcionários novatos. Ela está pressionando os novatos para que estes realizem as tarefas em um tempo acelerado e desproporcional ao tempo de experiência deles. Ela chega a coagir ameaçando que caso eles não realizem o que ela está "mandando" não serão aprovados na experiência. Causando grande pressão psicológica nos mesmos.
Já é de conhecimento do supervisor toda esta situação no entanto ele insiste em dizer que nada está acontecendo.
Outra prática bastante praticada é levar o funcionário a uma salinha onde ficam cara a cara ela e o monitor do setor onde eles tiram sarro e agem de forma debochada. Ao retornar ao setor esse funcionário passa a ser perseguido pela Apoio de Linha.
Já não aguentamos mais tanta pressão psicológica e maus tratos por parte dessa funcionária."
Segundo a Controladoria Geral da União (CGU):
Para a configuração de assédio moral é necessária que a conduta seja reiterada e prolongada no tempo, com a intenção de desestabilizar emocionalmente a vítima. Episódios isolados podem até caracterizar dano moral, mas não necessariamente configuram assédio moral.
O assédio pode ser configurado como condutas abusivas exaradas por meio de palavras, comportamentos, atos, gestos, escritos que podem trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo o seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho.
No site do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), o assédio moral é definido da seguinte forma: “toda conduta abusiva, a exemplo de gestos, palavras e atitudes que se repitam de forma sistemática, atingindo a dignidade ou integridade psíquica ou física de um trabalhador”.
A prática de coação/coerção configura-se como a uma situação em que uma pessoa realiza um ato como resultado de violência, ameaça ou outra pressão contra a pessoa.